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签了试用期3个月，无时间培训员工，员工被辞退，是否可以要求公司赔偿？
更新时间：2022-06-02 09:53:37
问题描述：
签了3个月的试用期，但实际试用期超过了一个月。然后公司有太多事务，没有时间培训员工。如果员工被解雇，你能要求公司赔偿吗？
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-06-02 09:49:22
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-02 09:53:06
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-02 09:53:37
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公司辞退试用期员工员工是否可以要求赔偿
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一名员工与公司签订协议，规定学习期为3个月，学习期满与公司签订劳动合同，拒绝赔偿2000元，员工工作
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司在合同期内辞退员工，怎样赔偿
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在合同期内，公司辞退员工用赔偿吗
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原则上也是要的，除非公司可以证明您有重大过错致使公司造成严重损失。
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公司裁员赔偿支付期限
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试用期员工未满一个月，工作结果不是很好，经理有意辞退，我们试用期是3个月现在辞退是否需要赔偿
被辞退的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
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我女朋友目前的工作是人事专员。公司负责人承诺基本工资3000元，原本承诺不负责底薪。强制加班
您好，可以申请维权
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说好的工价，发工资减了工价
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人
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入职之前明确说过月底发工资
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