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我有严重的腰椎间盘突出症,真的不能上班,急着辞职的公司不批准,这该怎么办?
更新时间:2022-07-22 06:27:53
问题描述:
我有严重的腰椎间盘突出症,真的不能上班,急着辞职的公司不批准,这该怎么办?
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劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-22 06:24:02
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员工申请离职公司不批,可以提起
劳动争议
仲裁
,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务
2022-07-22 06:26:30
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
2022-07-22 06:27:53
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我要辞职,领导不批准,我该怎么办
劳动工伤
2200
你好,我腰间盘突出,向公司请假,领导不批,非逼员工自离,可以向劳动局投诉他吗?
这个领导是如何逼你自离的呢?
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试用期辞职不批怎么办
试用期辞职工资
辞职申请领导不批怎么办
试用期辞职申请
我由于腰椎间盘突出不可以做了,离职三四个月了,不许走,如今腰椎间盘突出犯了干不了了,领导干部不许走,
你好 可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
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员工离职后发现有职业病怎么办
职业病
我因为腰椎间盘突出症不能工作了。我辞职三四个月了,不让我走。现在腰椎间盘突出症不能工作了。领导不让我
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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我到了腰椎间盘突出不可以干活儿了,离职领导干部没批该怎么办
你好,可以人社局投诉
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本人腰椎间盘突出症多次向公司请假后,仍然不能胜任公司的工作。我该怎么办?我想要一点失业保险。
您好,按照单位的规定处理的
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因本人患有颈椎病不能长时间工作,急辞工不批怎么办?
请病假享受医疗期待遇。。。
全部1个答案 >
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由于腰椎间盘突出申请调岗,我该怎么办?
你好,建议双方自行协商处理
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因腰椎间盘突出病假不给批各种为难,我该怎么办?
有病假单的病假厂里不可以不批
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企业搬迁40公里以外的地方员工不去会有赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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合同三年,试用期三个月,这合法吗
该合同试用期约定合法,通常无需处理。如试用期超出法定范围,可与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。
全部2个答案 >
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超市的法定节假日不放假是违法的吗?前台的人告诉我我们不是公务员,所以我们不放假
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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大学毕业生还能和公司签订实习协议吗?
大学生实习期可以签实习协议。成立劳动关系应当订立劳动合同,而在校生勤工助学不视为就业,所以不用签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确
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第二次固定劳动合同到期,要求单位续签无固定期限劳动合同,单位以劳动合同到期为由终止了劳动合同
员工要证明单位存在违法行为,可收集以下证据:1. 劳动合同及续签申请记录,证明员工已提出续签要求;2. 终止劳动合同通知书,证明单位单方面终止合同;3. 工资条
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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我半个月没去上班,公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班,公司也应当先以书面形式通知员工,并告知其限期回岗。如员工逾期不归,公司需按照《劳动合同法》的相关规定,合法解
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核,但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除,可申请劳动仲裁,要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商,应明确双方权益,达成和解协议。
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