我是16年11月11号进的公司,合同期为三年,说公司司机一职不能请假被通知辞退,请问可以有什么补偿吗

更新时间:2022-07-28 15:48:35
问题描述:
我于2016年11月11日进入公司。合同期限为三年零二十六天。星期天我不能请假。我说公司的司机不能请假,所以被解雇了。我能得到什么补偿
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    如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
    2022-07-28 15:43:24
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-07-28 15:46:22
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-07-28 15:48:35
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你好,我是14年10月来的现在的公司,试用期过后签约一年,又签约三年,18年10月到期,现在公司部门
在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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入职20年,公司辞退,有那些补偿
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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您好?我觉得资询下,我是17年8月16新员工入职,8月16至11月16为实习期,合同书每日签到今年1
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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公司工作两年多,合同18年10月24签订,11月底告知可能辞职,该怎么赔偿
根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
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从18年10月在公司上班,公司没有和我签劳动合同,突然公司通知我,我被开除了。是否能得到公司的补偿
如果双方建立了劳动关系,那么是可以获得双倍工资以及违法解除劳动合同的经济赔偿金的,具体的需要看到材料才好判断。
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我在一个单位17年10月入职,合同一年签一次,现在公司辞退,怎么赔偿
您好,可以要求单位支付4个月工资的经济赔偿金。
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公司想解雇我,强行取消我的打卡权限,和我谈谈赔偿方案。补偿不符合标准,我现在该怎么办?
公司强行开除员工应赔偿如下:1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工
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公司把年假不计入综合工时怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作:1. 准备申请书、副本和证据;2. 向有管辖权的劳动仲裁委提交申请;3. 等待仲裁结果,如不满意可进一步寻求法律途径。
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职高毕业必须服从学校安排出去实习吗?高二的时候已经实习过了,学校强制安排职高毕业生出去实习违法吗
对学校强制安排实习的情况,学生首先可尝试与学校沟通,表达个人意愿和关切。若沟通无果,可向当地教育部门投诉,并提供相关证据。若认为学校行为已侵犯自身权益,可寻求法
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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