造成公司损失十万为理由公司就扣三个员工的工资,进公司也没有签劳动合同,这样做公司合理吗

更新时间:2022-08-23 13:35:27
问题描述:
你好,我在一家服装厂工作。我提前离开了公司,但没有这样做。当时,工资已经有半个月没有发放了。后来,公司以我在工作中遇到问题并造成10万损失为由扣除了三名员工的工资。我在加入公司时扣除了剩余半个月的工资,而且没有签订劳动合同。公司这样做合理吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-08-23 13:35:27
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因公司拖欠工资没去上班给公司造成损失,公司让员工赔偿合理嘛,没签劳动合同
员工没去上班,领导为何不第一时间问也不安排其他员工呢,单位做法不合理。
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888 人咨询过
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公司辞退员工,扣员工两千工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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和公司签了劳动合同,请问公司这样做合法吗
对方都收走了,其实这个倒问题不大啊,但是的话你也可以要求那个公司啊,让你拍个照啊,或者说不让你拍照让她给你复印一份啊,或者让你扫描一份啊,这是可以的哈。
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ST公司咸鱼翻身
ST公司咸鱼翻身
公司法动态 27357
没有签订劳动合同,公司将扣掉自己部分工资,切并没有对公司造成经济损失,公司扣除工资,这样合法吗?
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故
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帮助员工就是帮助公司
帮助员工就是帮助公司
公司法动态 43193
没和公司签合同在工作期间给公司造成损失现在被辞退,公司要我赔偿不发最后一个月工资,合理吗?
劳动者可以依法主张下列赔偿:用人单位违法解除劳动合同的,要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;用人单位逾期未依法签订劳动合同,应当支付不超过十一个月的每月双倍工
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请问跟公司签了一年的劳动合同,跟公司提了离职,公司扣工资合理吗
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 在试用期内,你提前3天
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因公司原因安排员工不上班,但公司却扣员工双倍工资合法吗
是不合法的,建议协商解决,协商不成,可以通过诉讼方式解决。
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