当时新单位也要空岗,但后来要晋级这个岗位的人增多了,单位有权利解聘我的岗位聘用吗?

更新时间:2022-10-27 14:59:04
问题描述:
我于2017年12月来到新公司。当时,新公司也空缺了,所以我被录用了。但后来,越来越多的人想晋升到这个职位。公司有权解雇我吗?
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    你好,你可以拒绝变更劳动合同,要求继续履行劳动合同,如选择解除劳动合同的,可主张经济补偿金。协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
    2022-10-27 14:55:36
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    您好!有没有和公司协商过赔偿问题
    2022-10-27 14:59:04
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之前应聘的工作岗位,四月后因另高阶岗位缺人而转入此岗位。单方
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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你好,单位领导要求你调换岗,因为不熟悉新的岗位,没有原来的岗
企业擅自变更职工的工作岗位不合法。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文
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本人能胜任本岗位的工作,现单位要把我调换一个岗位,我不同意,
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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公司解聘管理岗位,公司裁员需要调岗,给我调到我不能干的岗位,但原岗位还在像这种情况我能得到赔偿吗?
首先要看你的劳动合同对你的工作岗位是如何规定的。如果这个岗位与劳动合同不一致,你可以拒绝调岗。所谓赔偿,只有在单位违法解除劳动合同的情况下才可以要求。
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公司领导说我的岗位有人干了,要我换新的岗位,我能拒绝吗?
您好,您的问题具体可以面谈,可以研究
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