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然后qq上和老板提出辞职,他就说我临时离职给公司造成了损失,我该怎么办?
更新时间:2019-09-17 19:05:08
问题描述:
我是没有拿到毕业证但是成年了签的就业合同,然后qq上和老板提出辞职,之前他同意了。然后我问他要
工资
,他就说我临时
离职
给
公司
造成了损失,要我赔偿。我该怎么办?
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劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动保障监察条例
》第十条
劳动保障
行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促
用人单位
贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《
劳动争议
调解仲裁法》
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-17 18:59:53
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公司不给办离职,劳动者可以进行
劳动仲裁
,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-09-17 19:01:27
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申报地点:根据《
劳动法
》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障
行政
部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、
工会
组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出
工伤认定
申请。
2019-09-17 19:02:32
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劳动者
提出解除
劳动合同
(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动
合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担
经济补偿
;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2019-09-17 19:05:08
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