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辞职走了的,可工资没有调整,这种情况我可以告公司吗,还是我要提供什么资料
更新时间:2020-01-20 21:44:55
问题描述:
公司
效益不好,
辞职
走了的,公司不在招新人,我现在已经担任将近3个人的工作了,可
工资
没有调整,每个月还变着法的扣绩效奖,这种情况我可以告公司吗,还是我要提供什么资料
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一般按税前工资的一定比例缴纳
社保
个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。
在
社会保险
中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者
劳动合同
规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
2020-01-20 21:41:20
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1、能否获得
绩效
工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。
2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、所以,如果单位想让你加班,平时加班费用是平时工资的
1.5倍,周
六、周天加班费用是平时工资的2倍,法定节假日加班费用是平时的3倍,如果单位不合法支付你们加班费,你们可以解除劳动
合同
,要求单位支付经济补偿金;
5、经济补偿金的数额为解除
劳动关系
前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
6、
劳动纠纷
,你所说情况,可以持证据申请仲裁。
2020-01-20 21:43:27
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条规定:“发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。” 《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
”根据上述法律规定,用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资,在扣减绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。
2020-01-20 21:44:55
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