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您好，外派类的劳动合同书能够签吗，是大企业，新员工入职是签外派类合同书
更新时间：2020-02-27 15:43:54
问题描述：
您好，外派类的
劳动合同
书能够签吗，是大企业，新员工入职是签外派类
合同
书
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劳动合同中没有
社会保险
是
无效合同
吗？ 劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令
用人单位
改正。
违反法律、
行政法
规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。
2020-02-27 15:39:05
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合同期限内，
劳动者
想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。 根据我国《
劳动合同法
》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供
担保
或者以
其他
名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。
2020-02-27 15:41:24
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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
工资
。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在
劳动关系
的相关
证据
。
2020-02-27 15:43:54
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