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只给我们缴纳了工伤保险和医疗保险,养老保险是在保险公司买的,请问这样做合法吗?
更新时间:2019-08-21 15:19:39
问题描述:
我们公司跟我们签订了劳动合同,只给我们缴纳了
工伤保险
和
医疗保险
,
养老保险
是在保险公司买的,请问这样做合法吗?
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我国的养老
保险
由四个层次(或部分)组成。第一层次是基本养老保险,第二层次是企业补充养老保险,第三层次是个人储蓄性养老保险,第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中,基本养老保险可称为第一层次,也是最高层次。
基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
2019-08-21 15:13:25
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《
社会保险法
》第二十八条规定,符合
基本医疗保险
药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的
医疗费
用,按照国家规定从基本医疗保险
基金
中支付。各地医疗保险的报销比例范围不尽相同,具体请以当地政策规定为准。
2019-08-21 15:14:52
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签订
劳动合同
必须交保险吗?
《
社会保险
法》规定确立了
劳动关系
,签订了劳动
合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。
那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保,否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。
如果员工仍然不愿买社保,就让员工写一份承诺书,内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保,如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话,当遇到社保稽核的时候,用人单位才能有充分的证据进行解释。
另外,在遇到员工生病,工伤,生育的时候,用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。
2019-08-21 15:17:21
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从法律层面上讲,是否签订劳动合同,是否缴纳
工伤
保险,并不影响劳动者工伤待遇的多少,但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的,绝大部分都由工伤保险基金支付,比较有保障;而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付,即使仲裁或者法院判决,执行都麻烦。
2019-08-21 15:19:39
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养老保险要缴纳多少年
养老保险缴纳
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