我在原企业单位工作没有帮我支付医疗保险,现在离开单位9年,已达到退休年龄需要补缴10年医疗保险,我能找到原单位补偿吗?

更新时间:2020-04-23 13:26:35
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我在原企业单位工作没有帮我支付医疗保险,现在离开单位9年,已达到退休年龄需要补缴10年医疗保险,我能找到原单位补偿吗?
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    国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条:符合下列条件之一的,应该退休:
    (二)从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
    (三)男年满五十周岁,妇女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医生证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力。第十二条:各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件,防止任意扩大退休、退职范围。
    2020-04-23 13:22:10
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    公司不交医保合法吗?不合法,用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:
    1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
    2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
    3.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;
    4.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
    2020-04-23 13:23:32
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    已帮助627552 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    职工达到法定退休年龄退休的,可以享受基本养老保险待遇,按月领取养老金。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
    职工对基本养老金的数额有争议的,按照法律规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
    2020-04-23 13:26:35
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以前我的单位破产了,我在原单位交了7年的养老保险,企业破产后我自己交了8年,能退休吗
单位破产,员工和单位的劳动关系解除,那么员工是可以申请领取失业保险金的,但是首选需要将社保退出停保。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保
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我,工作14年单位没有给我交养老保险,能否要求单位给我补交
养老保险中断缴费后要办理补缴的手续不是很复杂,补缴人持《失业证》或《解除(终止、中止)劳动合同证明书》到参保地社会保险经办机构补缴,可直接到社会保险经办机构窗口
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原来在机关做临时工,2000年辞职了,工作10年,单位一直没给交社保和医保,能要求原单位给补交吗
《社会保险法》   第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。   第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其
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请问在单位工作11年,交社保至前年达到退休年龄,退休后继续在单位就职,但未缴社保,现在单位解散了,是
你好,根据你所描述的情况,你属于退休人员返聘,劳动合同有约定的按照约定,同时也参考适用劳动合同法和劳动法。
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劳动法上的劳动者如何界定?
劳动关系的界定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?六个以上是违法的吗?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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在兼职之前要交费是否违法?
您好,具体是什么兼职呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
非全日制劳动关系的界定及其相关问题
非全日制用工灵活,但需注意:1. 可签订口头协议,简便快捷;2. 双方可随时终止用工,无需经济补偿;3. 工资标准不得低于最低规定;4. 工资支付周期不得超过1
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请问学生做暑假工作,然后要求合法缴纳押金
不要缴纳什么押金,不靠谱而且很可能是那些招工的诈骗
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我们被学校送到统一档位实习,如果未满就走,拿不到毕业证合法吗?
如实习未满拿不到毕业证,首先与学校沟通了解具体原因,并查阅实习合同和学校规定。若沟通无果,可查阅《教育法》等相关法律法规,确认学校做法是否合法。若认为学校做法不
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店内工作,突然每周有二天要到室外工作,可以举报吗
常见处理方式为与单位协商或向劳动局投诉。选择时应先尝试与单位沟通解决,若无果再向劳动局投诉,以维护自身合法权益。
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跑外卖,然后跑了几天不想跑了
跑外卖几天不想跑了,与雇主沟通是关键。建议先书面或口头通知雇主你的决定,并解释原因。若合同中有相关条款,按约定处理。雇主同意后,办理离职手续,确保工资结算无误。
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