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业馀成人教育学习期间公司与实习协议是否有效，该协议能否证明劳动关系
更新时间：2020-08-05 11:37:39
问题描述：
业馀成人教育学习期间公司与实习协议是否有效，该协议能否证明
劳动关系
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作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习
合同
》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。
实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。
签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。
如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定），企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。
实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。
2020-08-05 11:33:43
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实习协议可以证明劳动关系的。劳动关系的
证据
，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录；
3、工作证件；
4、人证；
5、业务相关证据等；
6、加班的证据；
7、入职通知书；
8、录音证据。
2020-08-05 11:37:39
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