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二零零三年国有制控服企业重组，后再次返聘。现公司与员工终止合同。合理合法吗？
更新时间：2021-04-03 22:13:27
问题描述：
二零零三年国有制控服
企业重组
，后再次返聘。现
公司
与员工终止
合同
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一、所谓改制，就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的
企业
制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——将全资国有的企业转变为多元投资主体的公司。改制即是国企改革的延伸，是现代化企业制度的完善和深化的过程。
二、转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词，意义基本相同，都是指在国有性质的企业、事业等单位，改变产权结构的一种方式。通俗地讲就是“国有”的性质或“国有成分”比例有所改变了。
三、但改制和转制也是有区别的：“转制”相对具有整体性，多指国有性质的整体转换，如
国有企业
通过出让等方式变成民营企业，全额拨款的国有
事业单位
变成自负盈亏的企业等等；“改制”的概念相对大一点，只要国有性质的成分或比例一有改变即可称为“改制”，如国有企业引入外部投资，实施
股权
多元改造等，“转制”仅是改制的一种特殊情况。
四、在不需要很严谨的表达时，这两者基本通用。
2021-04-03 22:03:58
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你好，可以要求公司支付
经济补偿金
。公司拒不支付可以向
劳动监察
大队投诉或向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
2021-04-03 22:09:44
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您好，可以协商进行解决
2021-04-03 22:13:27
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