请问《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止的具体时间

更新时间:2022-04-10 15:02:45
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请问《国有企业劳动合同制度实施暂行规定》何时废止
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    当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止
    2022-04-10 15:02:45
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根据我国《反补贴条例》
你好,反补贴是指一国政府或国际社会针对补贴行为而采取必要限制性措施。
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1956年修订发表的《中华人民共和国劳动保险条例》和《条例实施细则》现在还有效吗?
劳动保险金的使用范围包括:按规定支付离退休职工和下岗职工的各项补贴,含提取离退休职工的的各项费用;职工退职金、六个月以上的病假人员工资,职工死亡丧葬补助费、抚恤
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1.劳动合同中第一条就是注明劳动合同期限的,劳动合同法实施条例第十六条明确规定培训费是支付的有凭证的
如果有相关证据梦证明用人单位所克扣你的工资以及相应的押金,是可以通过仲裁程序解决的。
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咱们国家的《劳动法实施细则》是由什么单位颁布实施的
计算年休假时间按工龄计算,年休假须在本单位工作一年以上! ——这样没有矛盾了吧! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请
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修订《劳动合同法》,我想知道关于离职证明的法律规定除了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之外,我
除了劳动合同法和劳动合同法实施条例,各地的高级人民法院和中级人民法院也出台了相关的指导意见,可以上互联网查询。
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新公务员法实施细则何时施行
你好!建议自行查看相关通知。
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试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿,也可以提出离职后三天内是否可以离开。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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已经是正式员工了但是没有签劳动合同可以离职马上走人吗?
没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日
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现在我想和公司现在我想和公司解除挂靠关系?
企业与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致,其次依法支付赔偿,最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
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培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金,如果劳动者违反服务期约定辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题,通常有两种方式:一是与班长沟通,说明离职原因和已提前通知的情况,争取理解与支持;二是向上级或人事部门反映,寻求协助解决。选择哪种方式,应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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亨通借钱平台先让我往提交的银行卡上打钱在放款这个是真的吗
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