2008年国企改制，职工转入改制后的企业。现新企业要和职工解除劳动关系。经济补偿金如何计算

更新时间：2022-07-16 08:24:39

问题描述：

2008年，国有企业重组，合同终止，但没有支付赔偿金。员工在重组后被转移到企业。目前，新企业应终止与员工的劳动关系。如何计算经济补偿

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的

2022-07-16 08:18:09

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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金

2022-07-16 08:22:52

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根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等

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