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公司重组合并，员工有赔偿吗？可以不签合同吗？
更新时间：2022-08-21 08:22:18
问题描述：
员工是否因公司重组和合并而获得补偿？我们不能签
合同
吗？
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公司合并之后，原有的
劳动关系
不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，是可以依据《
劳动合同法
》第46条的规定得到经济补偿的
2022-08-21 08:17:25
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只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的法律法规来维护自己的合法权益
2022-08-21 08:19:56
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公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，是可以依据《劳动合同法》第46 条的规定得到经济补偿的
2022-08-21 08:22:18
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企业资产重组债务应该怎么处置
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债务重组怎么收费
债务重组的损失应这样计算： 1、以现金清偿债务的，计算债务人应当将重组债务的账面价值与实际支付现金之间的差额。 2、以非现金资产清偿债务的，计算债务人应当将重组
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民法典中个人负债能否重组
个人负债不可以重整。债务重整的主体一般是企业。债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的
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企业债务重组的方式包括： 1、根据申请人的不同，可分为债务人自行重组、债权人申请重组； 2、根据重组范围的不同，可分为全部重组和部分重组； 3、根据重组标的不同
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