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76年当兵86年退伍到企业工作,2006单位改制买断工龄,今年5月退休,单位在北京,应享受什么待遇
更新时间:2019-05-14 17:57:09
问题描述:
76年当兵86年退伍到
企业
工作,2006单位改制买断
工龄
,今年5月
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企业职工退休时的待遇,不因一直在企业,还是买断工龄而区别,因为本人缴费年限、缴费
工资
指数、个人账户储存额、退休时间、退休时统筹地区上年度职工月平均工资等个人情况不同而区别。
《
社会保险法
》
第十五条 基本
养老金
由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
2019-05-14 17:51:38
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员工在当兵期间可以计算累计工龄的,但是不能算入单位内工龄。
1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的
工作时间
。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
2、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。
国务院
1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、
事业单位
为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
4、参军期间的工龄计算:《退伍义务兵安置条例》第十五条规定:参军期间可计算连续工龄,入伍时间应以县(市)革命委员会征兵
办公室
(或人民武装部)批准入伍日期为准;战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工,其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄,享受与所在单位职工同等待遇。此外,部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。
2019-05-14 17:54:58
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《劳动法》规定:"建立
劳动关系
应当订立劳动
合同
"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等
社会保障
待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"买断工龄"。
但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:"确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。
"
2019-05-14 17:57:09
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