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您好,我想问一下职工犯错误之后,企业扣薪水法律法规有哪些要求,
更新时间:2019-12-13 21:09:09
问题描述:
您好,我想问一下职工犯错误之后,企业扣薪水法律法规有哪些要求,
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《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同履行地
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2019-12-13 21:04:50
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无故克扣
工资
是指
用人单位
无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按
劳动合同
规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 无故克扣工资不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险
费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-12-13 21:07:50
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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以
货币
形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、
银行
存款、
五险一金
等形式存在。
从一定的程度上说,社会
保险
其实也属于工资的一部分。
2019-12-13 21:09:09
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