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企业行政人事主管,试岗两月满期后,经商议增加试岗一个月,现未期满,如想解雇应如何赔付?并防止其在职工中散播企业负面消息?
更新时间:2020-03-01 16:14:55
问题描述:
企业
行政
人事主管,试岗两月满期后,经商议增加试岗一个月,现未期满,如想解雇应如何赔付?并防止其在职工中散播企业负面消息?
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第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止
劳动合同
,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-01 16:11:35
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个
月工资
的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同,所以一般来说,会倾向于对公司不利的解释。
4、
劳动纠纷
必须先裁后讼,先找
劳动争议
仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2020-03-01 16:13:21
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故辞退,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。
劳动者在试用期内,劳动者存在《
劳动合同法
》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付
经济补偿金
,如果解除劳动关系符合《劳动
合同法
》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。
2020-03-01 16:14:55
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