你好，现在我在一家企业干了2年半，老总有很多企业，如今企业运营不太好，不用我这一职位了，可是，他也有此外一家企业，想将我的合同书每日签到此外一家去，假如每日签到此外一家企业去，是否算新职工，此外一家企

更新时间：2020-03-27 15:27:31

问题描述：

你好，现在我在一家企业干了2年半，老总有很多企业，如今企业运营不太好，不用我这一职位了，可是，他也有此外一家企业，想将我的合同书每日签到此外一家去，假如每日签到此外一家企业去，是否算新职工，此外一家企业，都是一家子公司，子公司创立沒有多长时间，假如的合同书掉转去，是否就沒有工作年限这一讲过

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新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
　　根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-03-27 15:23:44

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合同成立的地点：根据《合同法》第34条规定，“承诺生效的地点为合同成立的地点”，可见，承诺生效地就是合同成立地，由于合同的成立地有可能成为确定法院管辖权及选择法律的适用等问题的重要因素，因此明确合同成立的地点十分重要。书面合同的成立地点。
当事人采用书面合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

2020-03-27 15:25:24

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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

2020-03-27 15:27:31

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