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企业拖欠工人工资申请劳动仲裁，没有要求补偿金和赔偿金，劳动争议仲裁委员会能否判决企业支付补偿金和赔偿金。

更新时间：2021-03-22 19:20:13
问题描述：
企业拖欠工人工资申请劳动仲裁，没有要求补偿金和赔偿金，劳动争议仲裁委员会能否判决企业支付补偿金和赔偿金。
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    未签订劳动合同申请赔偿。　
    1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
    劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
    　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

    　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
    　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
    　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
    2021-03-22 19:12:08
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    可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
    2021-03-22 19:15:20
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    如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
    2021-03-22 19:20:13
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不服劳动仲裁裁决，可以向法院起诉。
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劳动仲裁补偿金
应该按照应发工资计算。
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