人事争议仲裁委员会不履行法定职责

更新时间:2023-03-17 10:55:09
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    你好,建议申请劳动仲裁
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    劳动仲裁委员会的履行职责具体如下:
    (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
    (二)讨论重大或者疑难的劳动争议案件。
    (三)受理劳动争议案件;
    (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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保证条款。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
用人单位无需支付经济补偿金,造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (
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向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘灿应享有的权利有哪些?劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起()向人事争议仲裁委员会申请
人事争议仲裁工作程序:   1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;   2、组织进行调查,写出调查情况;   3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);  
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我怀疑公司压榨了我法定的休息时间,我可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗?
根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延
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仲裁委员会的受理范围是什么?
除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷外,其他民事纠纷均可以受理。
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