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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起()向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

更新时间：2018-10-31 02:43:37
问题描述：
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起()向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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    劳动争议案需先仲裁再诉讼。是的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    　　劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    2018-10-31 02:37:06
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    你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
    2018-10-31 02:40:53
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    人事争议仲裁工作程序:　　
    1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;　　
    2、组织进行调查，写出调查情况;　　
    3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);　　
    4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;　　
    5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;　　
    6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;　　
    7、申请仲裁人提供有关证据;　　
    8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;　　
    9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;　　
    10、发出人事仲裁裁决书。
    2018-10-31 02:43:37
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