我与公司签署一年合同,索要拖欠的工资。公司的索赔合理吗?谁的赢面大?

更新时间:2022-04-07 06:13:07
问题描述:
我与公司签订了一年的合同,其中规定公司在一年内不得以任何理由解雇我,也不得以任何理由辞职。任何违反合同的人都必须赔偿另一方剩余的工资。目前的情况是,公司两个月没有给我发工资,也没有支付五项保险。我离开了我自己。我没有向公司打招呼。现在公司起诉我无故离开公司,并要求支付剩余的工资。我还向劳动局申请仲裁,要求支付拖欠的工资。对不起,律师,公司的索赔合理吗?如果你上法庭,谁会赢?非常感谢。
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-04-07 06:07:48
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-04-07 06:10:33
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    用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
    2022-04-07 06:13:07
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我在这家公司签的合同是三年,一年半了。现在申请退休,公司扣除我以前的工资,赔偿违约金,支付研修费,他
一、公司属于非法解雇,应支付双倍赔偿金,即两个月的工资; 二、赔偿金是以离职前12个月应得工资的月平均工资为基数来计算的。 详情可致电本律师咨询。
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我在公司工作了一年,公司没有和我签订劳动合同。现在公司退休了。我可以向公司索取一年的赔偿金吗?赔偿多
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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2019.4.30公司与我签订劳动合同,现在还有权利向公司讨要十一个月的双倍工资补偿金吗?这合理吗?
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:
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请问公司这么做合理吗?另外公司还拖欠我们工资?我们该怎么办?
维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三
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实习生在医院工作多少小时?
医院的工作时间有特殊规定,因为医院工作性质的特殊,特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度,但是总工作时间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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我来咨询一下工资方面的问题
在工资维权时,首先要注意收集并保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权益。其次,要了解并熟悉相关法律法规,如《中华人民共和国劳动法》等
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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