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公司裁员，确定要裁孕妇，请问除了2n赔偿金，产假、哺乳假工资要赔吗？有什么法律依据？谢谢
更新时间：2022-04-19 11:48:46
问题描述：
该
公司
已裁员，并决定解雇孕妇。除了2n补偿外，您是否希望补偿产假和
哺乳假
的
工资
？法律依据是什么？非常感谢。
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产假
期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《
劳动合同法
》规定
女职工
在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位
不得解除劳动合同；即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿
2022-04-19 11:44:04
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根据我国《劳动
合同
法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-19 11:46:11
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-04-19 11:48:46
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