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公司降薪，逼离职，申请仲裁可以赔付多少，工作年限不满6个月

更新时间：2022-06-19 14:41:53
问题描述：
如果公司减薪并迫使其离开公司并申请仲裁，公司可以支付多少赔偿？工作寿命不到6个月
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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。
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您好，我已经从公司正常离职，但公司欠薪6个月，我已经离职是否可以申请仲裁并要求赔偿
你好，可以申请仲裁，要求双倍赔偿。只要有证明与公司存在劳动关系即可。如果方便的话你可以来电，这样交流更方便。希望能够帮到你
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你好我是旷工离职的可以申请劳动仲裁吗？因为公司存在降薪变相裁员的问题，所以自己承受不了才旷工被公司辞
被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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公司降岗降薪，是否可以申请仲裁？
您好，是否履行了正常的手续呢，一般都是可以申请劳动仲裁的
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