入职后的前两个多月没有签合同，由于经常拖欠工资，还可以申请没签合同部分的双倍赔偿吗？

更新时间：2022-06-29 11:24:10

问题描述：

雇佣后的头两个月内没有签订任何合同，然后签订了合同。从就业到辞职，已经有一年多的时间了。由于经常拖欠工资，您能否为离职后未签订合同的部分申请双倍赔偿？

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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

2022-06-29 11:19:21

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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：

1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。

2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同

2022-06-29 11:21:59

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用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2022-06-29 11:24:10

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