社保里面包括生育保险，买了社保的女性在生育的时候就不担心报销问题，因为社保中就囊括了生育保险，生产费用并不需要花多少钱。但是有些女性并没有固定的工作，那么没工作生育保险怎么交？下面找法网小编为你详细介绍相关知识。
各地略有不同，详情请拨当地劳动与社会保障咨询电话１２３３３ 。
生育保险费谁来交
生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过０．５％，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过０．５％的需报人社部备案。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。
交了生育保险可享受哪些待遇呢？
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。
交了这么多年 生育险到底怎么用？
值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。
生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
也就是说，如果单位给我们缴纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。
究竟能领取多少生育津贴
生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数÷３０×产假天数
工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举个例子：如果小Ｍ所在地区的产假天数为１２８天，单位员工的上一社保年度月平均工资为８０００元，而小Ｍ上一社保年度月工资是１００００元，则小Ｍ能领取的生育津贴金额为：８０００÷３０×１２８＝３４１３３元，这部分由社保基金支付。
由于小Ｍ的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分２０００÷３０×１２８＝８５３３元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为４２６６６元。
需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。
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