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合同到期后，单位续签合同，直接更换职位，从招聘到安全岗位，请我可以拒绝签字吗？你能要求赔偿吗？
更新时间：2020-09-08 08:36:50
问题描述：
合同
到期后，单位续签合同，直接更换职位，从招聘到安全岗位，请我可以拒绝签字吗？你能要求赔偿吗？
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劳动合同
到期，
用人单位
不与劳动者续签劳动合同，应该支付
经济补偿
金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《
劳动合同法
》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。
除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2020-09-08 08:28:06
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根据《劳动
合同法
》的第四十六条第五项的规定，
劳动者
入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2020-09-08 08:35:04
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劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
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