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进入公司不到一年，最近公司编制了劳动合同，但合同还在公司，没有给我。现在怀孕7个月，公司建议现在休息，半个月以上的工资，但是没有产假工资，我该怎么办呢？

更新时间：2020-09-17 09:55:34
问题描述：
进入公司不到一年，最近公司编制了劳动合同，但合同还在公司，没有给我。现在怀孕7个月，公司建议现在休息，半个月以上的工资，但是没有产假工资，我该怎么办呢？
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    拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    2020-09-17 09:48:10
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    用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
    2020-09-17 09:50:43
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    你好，到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，当然，追回工资，还可以协商、举报、投诉处理。
    2020-09-17 09:55:34
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现在怀孕8个月了，公司始终没有签劳动合同，直接辞职吧，咱公司没有产假，我该怎么办
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个
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在公司上班未满一年，合同上的工资是1800，公司没有交社保，现在怀孕8个月，产假工资应该怎么给
因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定
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工作两个月，主动辞职，现在公司不给工资，劳动合同在公司
你好，申请劳动争议仲裁。
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律师您好，我是一名销售员，和公司签订了劳动合同，公司已经8个月没发工资了，合同上写有每个月基本工资是
你好！有权要求支付合同中约定的工资的。可以申请劳动仲裁要求支付相应的工资。
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我来公司8个月，公司给所有人都没有签订劳动合同，我现在怀孕5个月，公司准备辞退我，请问合理吗？
你好，不合理，你可以申请劳动仲裁维权的
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离职当天复制了公司的一些资料，但没有传播
您好，建议积极协商处理
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公司能否加盖实习章并加盖实习章离职？这是违法的吗？
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