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合同一个月后到期,公司先口头辞退,说到期不续约。三年后一年签一次。公司有什么赔偿吗?怎么补偿?公司说合同到期不给吗?赔偿。怎么才能得到合理的?赔偿。谢谢你。
更新时间:2021-01-13 06:56:12
问题描述:
合同
一个月后到期,
公司
先口头
辞退
,说到期不续约。三年后一年签一次。公司有什么赔偿吗?怎么补偿?公司说合同到期不给吗?赔偿。怎么才能得到合理的?赔偿。谢谢你。
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关于合同到期辞退:
一、你可以申请
劳动仲裁
,要求支付4个月工资的赔偿金;剩余的1年半没有补偿;《
劳动合同法
》
48、87条;
二、如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2021-01-13 06:48:19
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劳动合同
期满,不续签劳动合同:
1、
用人单位
不续签劳动合同,用人单位需要向
劳动者
支付补偿金(每服务一年需要支付一个
月工资
)。
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
2021-01-13 06:52:25
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劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月
工资
。
2021-01-13 06:56:12
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