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签订无限期劳动合同的条件是什么？
更新时间：2021-03-28 11:38:24
问题描述：
签订无限期
劳动合同
的条件是什么？
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根据
劳动合同法
第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请
劳动仲裁
，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2021-03-28 11:31:21
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你好，只要
用人单位
和
劳动者
双方达成一致便可以签订
合同
，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-03-28 11:33:08
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定
劳动合同期限
的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，
试用期
不能够长于三个月。
2021-03-28 11:38:24
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什么条件下可以签无限期合同
4336
劳动合同终止的条件是什么?
劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终
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解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
公司能和员工签订劳动合同吗？在什么条件下可以签订劳动合同？
劳务合同法律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到 地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
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签订劳动合同的条件
签订劳动合同
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填写无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期
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关于劳动合同终止条件是什么
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
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签订劳动合同的条件？
协议也就是合同的意思，用人单位雇佣劳动者进行劳动，只要是建立劳动关系的，都必须签订劳动合同。
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签订无限期劳动合同需要哪些条件？
最好拖着不签
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劳动合同终止的条件是什么？
合同期满。
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我们该怎么办？签订劳动合同的条件是什么？我们达到条件了吗
你与单位形成了事实劳动关系。你可以通过劳动仲裁的方式解决你的问题。
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关于劳动者单方面解除劳动合同的解除预告期之法律规定
劳动者单方解除合同，应提前30天书面通知。若遇特殊情况，可与用人单位协商解除。选择时需考虑合同约定及法律法规，避免纠纷。
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15号发工资拖到22号属于违法吗
违法，可采取以下措施：1.与单位沟通，要求按时发放工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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工厂压45天工资合法吗？
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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