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公司违法经营，与员工签订劳动合同，违约金5000。员工单方面解约是否支付违约金。

更新时间：2021-04-08 18:49:45
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公司违法经营，与员工签订劳动合同，违约金5000。员工单方面解约是否支付违约金。
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    1、如果你本人不愿意自动离职，而是公司要求你离职，则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法，需要参考你们公司内部的规章制度，你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度？
    2、如你们的吵架行为不属于严重违反公司的规章知道，则公司与你解除合同的行为违反了劳动发的规定，属于违法解除，应依法向你支付赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。你在公司工作一年零五个月，则公司应3个月的工资作为违法解除合同的赔偿金。
    3.公司应在你离职前支付赔偿金，但你们双方另有约定的除外。
    2021-04-08 18:42:13
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    如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    2021-04-08 18:46:47
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    单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
    2021-04-08 18:49:45
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