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我与单位第一次劳动合同期为2007年1月至2007年12月，第二次合同期为2008年1月至2009年12月，合同到期后，单位不与我续签劳动合同，应支付几个月的经济补偿金？
更新时间：2021-04-12 08:50:39
问题描述：
我与单位第一次
劳动合同
期为2007年1月至2007年12月，第二次
合同
期为2008年1月至2009年12月，合同到期后，单位不与我续签劳动合同，应支付几个月的
经济补偿金
？
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，
用人单位
违法解除或者
终止劳动合同
，应当按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-04-12 08:35:59
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公司
不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也
工资
！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-04-12 08:43:33
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个
月工资
，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。
2021-04-12 08:50:39
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