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没签署劳动合同没提前一个月离职
更新时间：2023-04-11 06:15:22
问题描述：
没签署
劳动合同
没提前一个月
离职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，请问工作了多久了
2021-06-05 08:46:41
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建议提前一个月
辞职
。或者与老板协商
2021-06-05 08:52:13
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2021-06-05 08:55:30
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劳动者没有签劳动
合同
的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。
劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止
劳动关系
，并且不需要支付经济补偿。
2023-04-11 06:15:22
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职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
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没有签劳动合同，辞职需要提前一个月吗
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
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没签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
没有签订劳动合同可以要求二倍工资的。可以委托本律师处理的。
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没签订劳动合同 辞职要提前一个月吗
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没有提前一个月离职
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没有提前一个月离职
看你的提前离职对单位造成的损失，以及双方是否在劳动合同中有违约金的约定。
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由于漏打卡4次，我扣了400多的工资
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毕业前签订的实习协议毕业后还没到期，但是公司要求正式签订正式劳动合同合理吗？
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我在本公司一厂工作，一厂由于订单结束，是否可以要求赔偿？劳动纠纷’
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我在本公司一厂工作，一厂由于订单结束，公司后续要求我转调到公司其他厂区（二厂，是否可以要求赔偿？
可以。根据具体情况，1. 要求赔偿：依据工龄计算补偿金；2. 协商调岗：与工厂讨论其他合适岗位；3. 咨询法律专业人士：确保自身权益得到最大化保障。
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餐厅不开了有其它分店，不想去，可以要求公司赔钱吗
可以主张赔偿 协商不了可以走仲裁
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