劳动合同法旷工怎么处理

更新时间：2023-04-10 01:05:36

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可以依据企业的规章制度进行相应的处理

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你好，按照单位合法程序的规章制度处理

2021-06-09 10:43:00

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按照公司规章制度处理

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员工无故旷工的处理方式，具体如下：
1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；
2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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