我们公司是没有签劳动合同的,我就想这个月十五号发了工资就直接走了就不上班了,但是我这十五天的工资我可不可以直接在吧台拿了就走

更新时间:2021-08-23 10:06:42
问题描述:
您好,我们公司没有签订劳动合同。它在每个月的15号发工资。我只是想,如果我在本月15日拿到工资,我就不会直接去上班了。但是我可以直接在酒吧拿到这15天的工资然后离开吗?
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咨询一下我才毕业去一家公司上班一个月走了能要我的工资吗?没有签劳动合同,现在他们说了你走了就不给工资
辞职申请应该提前一个月提出,如果单位扣你工资,你可以去劳动监察大队投诉。
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这边就是做到现在不想做了主管,大主管呢都不给我离职我就想拿上个月的工资这个月呢反正也拿不到。那我现在
依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报    1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。    2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
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我现在就想走,但老板要扣掉我这个月的工资,要我做完一个月才走,我去的时候没签任何合同。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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可以走那天我有一个同事也要辞工老板就马上批了我同事走不给我走,老板就说我走的话就不给我发工资了,那我
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料
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我们公司是没有签劳动合同的,我就想这个月十五号发了工资就直接走了就不上班了,但是我这十五天的工资我可
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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我想拿了一个月的工资就走,并且我们并没有签订劳动合同。如果我走的时候他不给我工资和提成怎么办?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司让我提前离职,合法吗?
您好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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公司被停职,怎么处理
你好。建议协商处理
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劳动合同到期我不续签有补偿么
劳动合同到期不续签,处理需分情况。单位不续签或降条件员工不续签,单位应支付补偿;维持或提条件员工不续签,则无需补偿。补偿标准按工作年限计算,月工资高于平均工资3
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南京溧水的员工在职期间确诊了癌症怎么办,公司可以开除员工吗?
法律分析:单位不可以开除癌症病人。员工得癌症,按照相关法律规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。如果医疗期已满但是劳动者
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上海2024最新孕妇劳动法有哪些变动
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据:《劳动法》第
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我在一家游泳馆打暑假工
受到不公正待遇时,首先可尝试与雇主沟通解决。若沟通无果,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑证据充分性和时效性。
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