生育保险是对女性员工劳动权益的一种保障，当女性员工在怀孕分娩期间不能够参加生产劳动时，可以由国家的生育保险对其进行经济补助，但是有的公司却在孕期不给员工发工资，那有生育险就不发产假工资吗？以下找法网小编为您详细介绍。
一、有生育险就不发产假工资吗
生育险，是《社会保险法》的规定，休产假工资问题，是单位问题。不发工资，向人社局投诉。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
劳动法
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、生育保险报销时间是多久
生育待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。(切记：过期不候!)
自己该享受什么样的生育补助待遇。
首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满12个月即可，没有连续缴纳也行)；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费(失业者生孩子可领，流产不能领)；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；(外地医院也可以报销哦!)
3、符合国家、省、市计划生育规定；(也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。)
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。(切记：过期不候!)
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