生孩子对于整个家庭来说都是一个头疼的大事，因为生孩子的话往往就意味着传宗接代，在女性需要生孩子的期间，是需要按照相关的法律法规来享受相应的假期的。那么，这个假期的工资是怎么计算的呢？接下来由找法网小编为大家带来产假的工资怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假是针对存在合法夫妻关系的男女双方，因此陪产假是怀孕妇女的合法丈夫所享有的。因为法律没有明确男方陪产假是多久，所以是根据各地的生育条例来确定的，但在流产的情况下，男方是没有陪产假的。
根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
由上述法律条文的规定我们可以看到法律对怀孕妇女的生命健康权是给予了充分的重视，也对职场女性的就业权利给予了保护。但这不能代表怀孕妇女就可以滥用这些权利，如果怀孕妇女存在恶意行为，法律还是会予以禁止的。
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