产假多少天2022新规定是什么

更新时间:2022-09-08 14:21 找法网官方整理 9999+人浏览

  产假多少天2022新规定是产假有九十八天,难产和生育多胞胎的可以增加产假天数。休完产假能拿年终奖金,产假期间相当于已提供正常劳动,因此年终奖金也要正常发放。

产假多少天2022新规定是什么,休完产假能拿年终奖金吗

  一、产假多少天2022新规定是什么

  2022新规定是产假98天。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  二、休完产假能拿年终奖金吗

  休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;

  找法网提醒您,不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元;第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

  三、产假期间合同刚好到期怎么办

  劳动者产假期间合同刚好到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的,单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

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