女性在怀孕的过程中，有时候会出现一些意外流产的情况，如果出现流产的情况，按照劳动法的相关规定，正在工作的女性是可以获得相应的假期的。那么对于这个假期来说，假期之间的工资是怎么计算的？接下来由找法网小编为大家带来小产假工资怎么算的详细知识，希望能够帮助到大家。
产假工资，即生育津贴。对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据《社会保险法》第五十六条的规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假是针对存在合法夫妻关系的男女双方，因此陪产假是怀孕妇女的合法丈夫所享有的。因为法律没有明确男方陪产假是多久，所以是根据各地的生育条例来确定的，但在流产的情况下，男方是没有陪产假的。
根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定：
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
由上述法律条文的规定我们可以看到法律对怀孕妇女的生命健康权是给予了充分的重视，也对职场女性的就业权利给予了保护。但这不能代表怀孕妇女就可以滥用这些权利，如果怀孕妇女存在恶意行为，法律还是会予以禁止的。
以上就是找法网小编为大家整理的关于小产假工资怎么算的相关内容，如果因为一些意外情况导致流产或者是本人自己的意愿去流产的，都是有相应的假期的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
