小产假工资怎么算

更新时间:2021-09-17 13:02 找法网官方整理 人浏览

  女性在怀孕的过程中,有时候会出现一些意外流产的情况,如果出现流产的情况,按照劳动法的相关规定,正在工作的女性是可以获得相应的假期的。那么对于这个假期来说,假期之间的工资是怎么计算的?接下来由找法网小编为大家带来小产假工资怎么算的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、小产假工资怎么算

  产假工资,即生育津贴。对于没有买生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  根据《社会保险法》第五十六条的规定,女职工生育享受产假,可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

小产假工资怎么算

  二、流产有陪产假吗

  产假是针对存在合法夫妻关系的男女双方,因此陪产假是怀孕妇女的合法丈夫所享有的。因为法律没有明确男方陪产假是多久,所以是根据各地的生育条例来确定的,但在流产的情况下,男方是没有陪产假的。

  三、女性在产假方面的其他权利

  根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定:

  第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  由上述法律条文的规定我们可以看到法律对怀孕妇女的生命健康权是给予了充分的重视,也对职场女性的就业权利给予了保护。但这不能代表怀孕妇女就可以滥用这些权利,如果怀孕妇女存在恶意行为,法律还是会予以禁止的。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于小产假工资怎么算的相关内容,如果因为一些意外情况导致流产或者是本人自己的意愿去流产的,都是有相应的假期的。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
产假当月工资怎么算
产假工资常见处理方式有两种:一是按生育保险基金支付的生育津贴发放,二是单位直接按女职工产假前工资标准支付。选择哪种方式取决于单位是否参加生育保险。已参保的单位,
陪产假工资怎么算
陪产假工资怎么算
陪产假工资
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假结束当月工资怎么算
产假结束当月工资计算通常依据生育津贴或原工资标准。选择哪种方式取决于是否参加了生育保险。已参保的,按生育津贴标准;未参保的,按原工资标准。应咨询单位人事或财务部
产假结束当月的工资是怎么算的
产假结束当月工资根据参保情况确定。已参保:生育保险基金按上年度职工月平均工资发津贴;未参保:单位按产假前工资支付。操作时应核对生育保险参保情况,确保女职工权益得
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
法定产假工资怎么算?
关于产假工资的计算,具体方法如下:已参加生育保险的女职工,产假期间的工资将依据用人单位上年度职工月平均工资来计算,并由生育保险基金负责支付。若未参加生育保险,则
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
公司有产假吗?产假工资怎么样?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
没有缴纳社保,产假工资怎么算?
生育津贴是根据交费基数来计算的交费基数31法定产假天数降低基数给你交肯定会影响你生育津贴的你可以要求单位补差因为单位不按照实际工资来交社保是违法单位不这样做可以
产假工资怎么发呢
您好,这个要按正常的工资标准发放,不能克扣。
生育保险买了半年,产假期间的工资怎么算?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女