满10年要签无固定合同,今年合同到期我找工厂续签合同时人事说我已签过无固定的了,请问复印件有郊吗

更新时间:2022-03-18 08:28:54
问题描述:
你好,我2003年进入工厂,10年后签订了一份不固定合同。三年前,我签署了一份从2013年到2016年的合同。当我要求工厂今年续签合同时,人力资源部说我签了一份不固定的合同。我让人力资源部找到原件,并给了我一份复印件。上面的日期是我在2013年签署的日期。内容已经改变了,但是我的保留期没有改变,恐怕将来会有合同纠纷。你有复印件吗
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    如果是与不同的合同相对方就同一合同标的签订合同,则可能会因无法对其中一方当事人履行合同义务,从而承担违约责任。如果是就相同当事人就同一标的分别签订两份合同,则后签订的合同属于对前一合同的变更和修改,双方应当按照合同约定履行合同义务
    2022-03-18 08:24:16
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    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
    2022-03-18 08:28:54
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单位续签合同要求签无固定
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我签的固定合同是5年该签无固定合同了,也就是说延后三天签的无固定合同,这对我续签合同有没有影响
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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公司之前发出了电子版的续签告知,但现在又不想跟公司续签固定年限的合同,那我可以再申请签订无固定期限合
无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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在签订无固定期合同时候,单位不再续签合同
单位提出劳动合同续签流程有以下程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案
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与公司第三次签订劳动合同时,公司未主动告知可以续签无固定期限合同,是否可以要求期满续签无固定期限或2
你好!可以要求签订无固定期限劳动合同,如不续订只能要求经济补偿金。以上意见,仅供参考。
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我是医院实习生,我们只假期四天合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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毕业后我签了劳动合同,那么本科毕业算应届毕业生吗?
你好,应届毕业生不以是否签订过劳动合同为标准。
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合同未到期被单位解雇,你能得到什么样的赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
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关于公司解除劳动合同的法定程序
公司解除劳动合同需依法进行。协商解除:双方达成一致,办理交接,结算薪资和经济补偿。法定解除:需通知工会,提出意见,之后步骤同协商解除。若员工有《劳动合同法》第三
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公司不给续签劳动合同,让我走仲裁,同时叫我办理离职,需要去办理离职嘛
处理方式包括办理离职后仲裁,或先协商续签再仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况,如果希望保留工作,可先尝试协商;若公司态度坚决,可办理离职后通过仲裁维权。
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我老家江西,在上海上班,还有探亲假吗
根据劳动法规定,职工享有探亲假的权利,常见处理方式包括提前向单位提出申请,单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单
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