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员工2016年6月劳动合同到期，请问公司需要承担什么责任吗？这种情况应该给补偿吗？
更新时间：2022-04-10 10:42:16
问题描述：
该员工的劳动
合同
于2016年6月到期。截至目前，公司已办理注销和终止手续，公司自2016年7月起停止缴纳社保。公司是否需要承担任何责任？这应该得到补偿吗？
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公司注销
终止劳动合同办理需要的手续是：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-04-10 10:36:47
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劳动合同法
第四十六条第（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
2022-04-10 10:41:57
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-04-10 10:42:16
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劳动者违法解除劳动合同应当承担什么责任？
劳动合同纠纷
890
2018年7月劳动合同到期后，可以请求赔偿吗？有补偿吗？劳动法是什么时候规定的？
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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承担连带赔偿责任是什么意思
民法典
2022
员工受伤用人单位应该承担什么责任
劳动合同纠纷
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公司没有继续劳动合同。从2015年1月1日到2015年9月，现在员工还在工作。解除劳动合同的公司应该
您好，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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承运人在什么情况下应承担赔偿责任
民法典
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我是2014年12月和公司签约的劳动合同，现在合同到期的公司正好裁员，因为工作次数多，所以没有和我签
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
全部3个答案 >
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员工劳动合同到期，公司不再继续，但员工要求补偿，公司需要给员工补偿吗？如果需要补偿，按什么标准补偿？
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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劳动合同到期，需要赔偿吗？
你好，这个一般可以申请劳动仲裁了
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员工合同到期，需要赔偿么？
您好，很高兴为您解答。公司不再续签合同可以补偿相应的补偿金。
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劳动合同到期，吗？年假有补偿吗？年假补偿标准是什么？
您好，补偿标准是每月实发工资数额。年假补偿按照日工资标准的3倍给付。
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劳动合同到期，需要赔偿吗？
需要支付经济补偿金的
全部8个答案 >
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毕业一年要是签劳动合同的话还属于应届生吗可以参加公务员考试吗?
签劳动合同后，通常不再被视为应届生。对于公务员考试，大部分岗位对应届生身份无限制，但部分特殊岗位可能仅限应届生报考。处理方式包括：1）了解招聘单位对应届生的定义
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要求离职后签订实习协议的目的是什么？
你好，根据协议约定处理
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本人为离职员工，原公司涉嫌违法
法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的
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假如我提出辞职，可以直接去吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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配偶的父母过世，可以请丧假吗
可以。需向单位领导申请，批准后休假，期间工资照发。如因特殊情况需延长，应提前与单位沟通。丧假后应及时销假，确保工作顺利进行。
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗？这是属于单位应当批准的吗
法律分析：授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并
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有个企业每天工作时间超过12个小时，辞职还要提前一个月，否则按自离处理，违法吗
您好，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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做满一个月保底，但是辞快工不给工资合法吗？
不合法。若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门举报，要求支付工资及赔偿金。如情况紧急，可申请劳动仲裁，快速解决纠纷。注意保留证据，维护自身权益。
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