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我在中国外运工作，公司规定一个月只休息4天，多休息的要扣工资。请问这合不合法？
更新时间：2022-06-18 09:15:32
问题描述：
我在中外运工作。公司规定我一个月只休四天假。如果我有更多的休息时间，我将扣除我的工资。这合法吗？
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你好，用人单位应按国家规定安排休息休假，如果一月只有六天休息日可能有违法律规定，可具体审查劳动合同，如协商不成，可以进行劳动仲裁
2022-06-18 09:09:59
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可以进行投诉和仲裁
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-18 09:15:32
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休年假，要扣工资吗
劳动合同纠纷
540
只工作了10天，不习惯。我公司扣了我一半工资。这合法吗？
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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因为不加班扣工资吗
加班工资
劳动法规定休一个月病假怎么扣工资
病假
1997
请问工司不安排我上班，一个月只上了10天班，这合劳动法吗
法律分析：没有具体的天数规定，但一般用人单位都规定是连续旷工三天。具体情况不同，应该以具体情况而定。
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休婚假扣绩效工资吗
绩效工资
请问一个月内还有休息的情况下，一天不来上班算我旷工，还扣3天工资合法吗
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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未干满一个月要扣三天工资，这合不合理？
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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我在物流快递公司上班，然后我真的有急事需要请假，也没有签合同。要扣三天的工资，我想问一下这合不合法？
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带薪休假全勤不扣吗，试用期的员工不能有带薪休假吗。扣掉了我休息两天的工资，这合法吗。因为我没上满30
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。 我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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按当地标准执行。可以委托我们帮助申请劳动仲裁
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判决抵押无效如何处理
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后面他说什么按劳动法最高两千就是我现在离职属于自离，后面他说什么按劳动法最高两千一结就是我现在离职属
注意保存相关证据，必要时走法律途径维权。
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公司招聘我的时候说的包吃包住，招聘公司说的4000+500全勤加提成，然后入职以后薪资变成3000+
法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
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我在烤鱼店上班，还是未成年，我被安排和他们摆摊，我主要工作是烤生蚝，另一个未成年在店里面
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
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