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你真的很想咨询一下在一个单位工作满13年8个月,合同到期后是否要签不定期限的合同
更新时间:2022-08-22 11:05:10
问题描述:
你真的很想咨询一下在一个单位工作满13年8个月,
合同
到期后是否要签不定期限的合同
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要等合同到期时续订
2022-08-22 10:59:48
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可以在到期前提出要求签订无固定期限劳动合同,并保留
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2022-08-22 11:02:21
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持
劳动关系
的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-08-22 11:05:10
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合同到期后继续履行可以吗
合同纠纷
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就是我2019年2月11日入职,签了3年的劳动合同,今天可能要找我谈过要合同到期不续签
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同签订期限在落款前可以吗
民法典
1023
劳动合同续签几次签无固定期限合同
签订劳动合同
在单位工作16年,合同到期单位不签长期无固定期限合同,应该怎么办?
你好,用人单位的行为不合法。根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条
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一次合同到期续签无固定期限合同吗
订立劳动合同
485
我在一家公司工作6年了,现在合同快到期,要签第3份合同,却不是无固定期限合同
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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你好!关于无限期合同的签订。本人于2010年与公司签订了3年合同。2012年12月8日签订了1年合同
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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088年到09年,从09年到13年,我和企业连续签订了两次固定期限合同。合同期满后,我要求更新没有固
根据劳动法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,
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你好,我连续工作了14年,今年5月14日合同到期了。我要求公司和我签订没有固定期限的合同。公司不签字
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则—— 一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,我们知道
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我在一家国企签合同工作了11年,今年1月1日合同已到期,公司也不找我签无固定期限的合同
你好,如果单位未签订书面合同,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。
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我是在广州国企上班,2016年到2020年合同到期,公司之前程序是要签订无固定期合同的,公司说不签了
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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护士在医院工作十年后辞职,能得到补偿吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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可以要求公司2N陪偿吗,现在公司协商裁员,在本公司连续工作了十四个年头,本人到十二月底就满五十六岁了
可以要求补偿,具体操作如下:1. 与公司协商,明确补偿标准;2. 准备相关证据,如工龄证明等;3. 如协商不成,可向劳动部门投诉或申请仲裁;4. 仲裁结果不满,
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主持人离职后能否要求公司删除之前录制的露面视频,能否自行删除
向劳动监察大队投诉解决
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一年后补签劳动合同是否合法
公司补签劳动合同的这种行为当然是合法的,但如果公司是从第2个月,甚至建立劳动关系以后更久的时间之内才补签劳动合同的话,员工还是可以追要之前的经济补偿金的,因为建
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未提前30天书面申请离职,就没去单位扣我一个月的工资合法吗?
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劳动合同违约金。签合同的话是保定
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学校要求在职教平台上面跟合作企业对接实习违法吗
按学校的管理 制度处理 此事
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在美发店上班老板以迟到早退请假扣除我本人资超过本月工资的百分之70以上合法吗
不合法,可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择处理方式时,应先与老板协商,协商不成再考虑法律途径,确保自身权益不受侵犯。
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