一事业单位雇用临时工几年了，一直未签订合同。如今被雇方提出签订合同，而雇用方因种种原因不愿签订，请问：该怎么办？

更新时间：2022-09-17 10:12:12

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一事业单位雇用临时工几年了，一直未签订合同。如今被雇方提出签订合同，而雇用方因种种原因不愿签订，请问：该怎么办？

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员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收

2022-09-17 10:10:52

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签订非全日制用工合同应注意下事项：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期

2022-09-17 10:12:12

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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除个人原因外，甲方免责是什么意思？

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公司转型用人单位如何补偿员工？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

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工作六个月没满一年且没签劳动合同，突然企业说不解除合作不用来上班了。应该怎么做?

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可以协商赔偿。如单位同意，签订赔偿协议；如不同意，准备相关证据向劳动局申诉，要求单位支付应得的经济补偿，维护自身合法权益。

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您好2024年沈阳男士产假多久啊。2024年沈阳二胎男士产假多久

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离职后劳动合同丢失的原单位不补怎么办？

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