我公司在2014年有一名员工休假27天(即全年工作250天,实际考勤277天),公司制度规定了后续跟踪和休息,员工于2015年1月16日开始休假,不是在2月,公司计划计算12天的工资,但国家规定7天的
更新时间:2020-05-16 07:41:19
问题描述:
我公司在2014年有一名员工
休假27天(即全年工作250天,实际考勤277天),公司制度规定了后续跟踪和休息,员工于2015年1月16日开始休假,不是在2月,公司计划计算12天的工资,但国家规定7天的休假工资不计算和支付,请问:这是一个问题吗?
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