你好,公司辞退我,19号告诉我的,工资给我算到20号,这样合法不呢,还是应该按照一个月算?

更新时间:2022-05-11 08:58:48
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你好,公司解雇了我。19号有人告诉我工资应该计算到20号。这是合法的还是应该按一个月计算?
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    对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同情形也不同:比如因经济性裁员时,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-05-11 08:53:58
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    你好,可提供证据申请劳动仲裁
    2022-05-11 08:56:05
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    一般情况下,符合法律规定的解除劳动关系经济补偿金是工作满一年支付一个月,若违法解除劳动关系,工作一年支付两个月工资的赔偿金
    2022-05-11 08:58:48
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我刚刚被公司劝退了,我要求现在结算工资,公司非要说等到15号,合理吗?
一、员工被劝退工资当场发放吗 1、员工被劝退工资是当场发放。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳
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人在深圳,公司工资压一个月,等于每月25号发,然后现在12号要离职了,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我这边5月份辞职了,做到15号当天,我应该算有几天工资?
你好。我方可以要求单位支付工资,建议保存好与单位签订的劳动合同、辞职等方面的证据等。若单位拒不支付,我方可以提起劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助
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请问二月份我是12号上班,当初和我说工资只是说多少钱一个月,这样算合理吗?
建议去咨询机构的财务部门。不过12月份公司实际上班27天,请假两天。12月总共是31天,你们没有休息日吗?这是违反劳动法的,可以到当地劳动监察大队投诉。
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老板辞退我,说多给我算一个月工资,这合理吗?
你好,如果确为劳动关系,老板辞退你的方式并不合法。
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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