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村内的下级单位领导干部制订的管理制度，在工作时间争吵互骂互骂的扣（绩效奖、全勤奖、补助、综合奖）总共1300元。只剩标准工资2500元。2次辞退。这合理合法吗？
更新时间：2020-05-29 21:50:45
问题描述：
村内的下级单位领导干部制订的管理制度，在工作时间争吵互骂互骂的扣（
绩效
奖、全勤奖、补助、综合奖）总共1300元。只剩标准
工资
2500元。2次
辞退
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公司
开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者
其他
开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
用人单位
无故辞退
劳动者
的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020-05-29 21:42:53
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单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。
2020-05-29 21:44:26
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了
劳动合同
后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面
解除劳动合同
，同时去
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020-05-29 21:47:46
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根据《
劳动法
》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2020-05-29 21:50:45
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