无故旷工按自动离职处理的通报

更新时间:2020-07-28 22:06:35
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    你好,收集与单位存在事实劳动关系的证据,委托律师申请劳动仲裁,主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
    2020-07-28 22:03:19
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    你好,如果公司存在违法解除劳动合同,应该向员工支付相应的赔偿金。
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    你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
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员工无故旷工,自动离职,给不给结算工资
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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公司规定无故旷工3天,按自动离职处理。公司以我无故旷工3天要求我自动离职。
没有规定,都是按照单位规章制度。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
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旷工会解除劳动合同吗
旷工会解除劳动合同吗
解除劳动合同
但老板因本人无故旷工半天就予辞退并且不予发放工资该如何处理自动离职 本人因工作期间旷工半天被辞退??
一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节,可能单位会做出以下处理方式: 1.视同自动离职 2.视同严重劳动违纪予以开除,并记录在劳动关系档案中,如解除劳动
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旷工一天扣两天工资,旷工五天以上视为自动离职(自动离职即是自愿不要工资离开工厂)二次上报公司人事部门
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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无故旷工的员工超过几天当作其自动离职处理呢
合同中约定或者通知上班后15天不上班
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旷工后公司按自动离职处理
可以要求之前的工资。
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旷工三天按自动离职处理
你好,试用期内只要提前3天即可,公司这样不合法。 可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的
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对无故旷工的处理
可以依法解除合同。
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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