我想质询劳动仲裁,前公司工作两个月,没有签合同,没有交五险一金,还无故辞退

更新时间:2021-03-05 09:34:10
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我想质询劳动仲裁,前公司工作两个月,没有签合同,没有交五险一金,还无故辞退,还扣了工作培训费用
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    没有签订劳动合同被违法辞退的,建议跟用人单位协商调解,主张双倍工资,以及双倍经济补偿金。调解不成的去申请仲裁。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。
    2021-03-05 09:26:28
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    你好,建议申请劳动仲裁,没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资,要求补缴工作期间的所有社保,无故被辞退可以要求公司给您双倍的经济补偿金。对仲裁结果不满意的可以去起诉。
    2021-03-05 09:28:52
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    与员工签订劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法。如果单位还无故辞退员工,就构成双重违法,依法应当承担双重的法律责任。可以先协商,协商不成去劳动仲裁为申请仲裁,不服仲裁结果的可以去起诉
    2021-03-05 09:34:10
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试用期没有五险一金吗?
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劳动合同纠纷 1505
你好,我是无故被公司辞退,并且没有缴纳社保,没有签合同
1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十
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你好律师,入职五年未签合同,代员工在其他公司缴纳五险一金,不辞退员工,员工可以申请劳动仲裁吗
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工作10个月,劳动合同没有交到劳动局,每月扣着五险一金,没有正当合理理由辞退员工可以申请劳动仲裁吗
因劳动合同问题与用人单位发生纠纷的:首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关
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无故被解雇没有劳动合同,承诺交五险一金的也没交,可以申请劳动仲裁吗?
无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。、第条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二
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